சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் இதழ்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

விருந்தோம்பல் துறையில் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பின் (CSR) நடைமுறைகள் மற்றும் சவால்கள்: எத்தியோப்பியாவின் கோந்தர் நகரில் உள்ள முதல் நிலை ஹோட்டல்கள் மற்றும் லாட்ஜ்கள்

ஹைலு FK மற்றும் Nigatu TF

இப்போது ஒரு நாள், விருந்தோம்பல் தொழில் நிறுவனங்கள் குறிப்பாக ஹோட்டல்கள் மற்றும் லாட்ஜ்கள் முக்கிய அங்கமாக உள்ளன மற்றும் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் வணிக நிறுவனங்களின் முக்கிய அக்கறையான கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புணர்வு (CSR) கருத்தில் வணிகப் பகுதியில் வருகின்றன. சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் துறை ஒரு வணிகத் துறையாக இந்த ஆய்வு கோந்தர் நகரத்தில் உள்ள முதல் நிலை ஹோட்டல்கள் மற்றும் லாட்ஜ்களில் பணியாளர் சார்ந்த CSR நடைமுறைகள் என்ன என்ற கேள்வியை ஆராய்கிறது. சிக்கல்களை ஆராய்ந்து அடையாளம் காண, ஒரு கணக்கெடுப்பு வடிவமைப்புடன் விளக்கமான வகை ஆராய்ச்சி பயன்படுத்தப்பட்டது. தரவு சேகரிப்பு கருவி வரை; முதன்மைத் தரவைச் சேகரிக்க மூடிய கேள்வித்தாள் பயன்படுத்தப்பட்டது. மாதிரி நுட்பத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு பத்து ஹோட்டல் மற்றும் லாட்ஜில் இருந்தும் 133 பணியாளர்களின் மாதிரி ஈடுபடுத்தப்பட்டது, அவை ஒரு வருடம் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட சேவை ஆண்டுக்கான தீர்ப்புடன் எளிய சீரற்ற மாதிரி முறையின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன. நேர்காணலுக்காக அனைத்து பத்து முதல் நிலை ஹோட்டல் மற்றும் லாட்ஜ் மேலாளர்களையும் தொடர்பு கொண்டனர். ஆய்வின் கண்டுபிடிப்பு வெளிப்படுத்தியது, கோந்தர் நகரத்தின் முதல் நிலை ஹோட்டல்கள் மற்றும் லாட்ஜ்கள் பாலின சமத்துவத்தை ஏற்றுக்கொள்வது, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதற்கான அர்ப்பணிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் மகப்பேறுக்கு சுதந்திரமாகச் செல்வதற்கான ஊழியர்களின் சுதந்திரம் ஆகியவை மிகவும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பகுதியாகும்; வெகுமதி மற்றும் முறையான சம்பள அமைப்பு, பாதுகாப்பான வேலை மற்றும் பணி உயர்வு ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு குறைவாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சினைகளாக இருந்தன. ஆய்வின் கண்டுபிடிப்பின் அடிப்படையில், பணியாளர் தொடர்பான CSR நடைமுறைகளில் குறிப்பாக போட்டி ஊதியம் மற்றும் வெகுமதி முறை நடைமுறையில் ஈடுபடுதல் உள்ளிட்ட ஆக்கபூர்வமான பரிந்துரைகள், நீண்ட காலத்திற்கான பாதுகாப்பான வேலை சரிசெய்தல், பணியாளரின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை அனுப்பப்படுகின்றன.