ஹோட்டல் மற்றும் வணிக மேலாண்மை இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
முடாஹெமுகா வில்லியம்*, இப்ராஹிம் ஒஸ்மான் சேசே
இந்த ஆய்வின் நோக்கம் ருவாண்டாவில் ஹோட்டல் வணிகத் திட்டங்களின் நிதிச் செயல்திறனில் பணியாளர் ஊக்கத்தின் விளைவுகளை மதிப்பிடுவதாகும். ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் பற்றிய வழக்கு ஆய்வில். ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் பயன்படுத்தும் பல்வேறு வகையான பணியாளர் உந்துதலைக் கண்டறிதல், ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப்பின் நிதிச் செயல்திறனில் பணியாளர் ஊக்கத்தின் பங்களிப்பைக் கண்டறிதல், சவால்களைத் தீர்மானிப்பது ஆகியவை ஆய்வின் குறிப்பிட்ட நோக்கங்களாகும். ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப்பில் பணியாளர் ஊக்கத்தை எதிர்கொள்கிறார். இலக்கிய மதிப்பாய்வில், ஆய்வாளர் ஆய்வில் பயன்படுத்தப்பட்ட சொற்களை வரையறுத்து, கடந்த ஆசிரியர்களைக் குறிப்பிட்டு குறிப்பிட்ட நோக்கங்களை விளக்கினார். இந்த ஆராய்ச்சியின் மக்கள் தொகையில் 64 பதிலளித்தவர்கள் இருந்தனர் மற்றும் மாதிரி அளவு 39 இந்த ஆய்வில் பயன்படுத்தப்பட்ட தரவு கேள்வித்தாள் மற்றும் நேர்காணல் வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி சேகரிக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, ஆராய்ச்சியில் பங்கேற்றவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க மாதிரி நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தியது. ஹில்டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் ஆகியவற்றால் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு வகையான பணியாளர் உந்துதல்களைக் கண்டுபிடிப்புகள் காட்டுகின்றன. 18% பானங்கள் மற்றும் உணவுக்கான வசதிகள் என்று முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டின; 26% வேலைச் சூழல்கள், 12, 5 சுகாதார வசதிகள், 5% பொருளாதார நலன்புரி வசதிகள், 18% பணியாளர்கள் பயிற்சி, 20.5% பணியாளர்கள் சுகாதார வசதிகள், மலை உச்சி ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் ஆகியவற்றால் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு வகையான பணியாளர் ஊக்கம். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் 23% சரக்கு உறவு, 26% ஊழியர் செயல்திறனில் முன்னேற்றம், 15% சிறந்த பணியாளர் திருப்தி மற்றும் 36% பணியாளர் ஊக்கம் ஆகியவை ஹோட்டலின் நிதி செயல்திறனை அதிகரித்ததாக கண்டுபிடிப்புகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இது, ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் ஆகியவை, நிதிச் செயல்திறனின் பங்களிப்பாக, பணியாளர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை பராமரிக்கிறது. இறுதியாக, பதிலளித்தவர்களில் 33.3% பேர், மீண்டும் முன்பதிவு செய்வதற்குப் பின்னால் உள்ள உந்துதல்களைப் புரிந்துகொண்டு பதிலளித்தனர் மற்றும் பதிலளித்தவர்களில் 26.7% பேர், உரையாடலைத் தொடர தானியங்கி பின்தொடர்தல் என்பது வாடிக்கையாளருக்கான பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளில் ஒன்றாகும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப்பில் வைத்திருத்தல். முடிவில், ஊழியர்கள் உந்துதல் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஹோட்டல் வணிகத் திட்டங்கள் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான அனுபவத்தை வழங்குகின்றன. அனைத்து வகையான சேவைத் தொழில்களிலும் சேவை உருவாக்கம் மற்றும் விநியோகத்தில் பணியாளர்கள் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும். ஹில்-டாப் ஹோட்டல் மற்றும் கன்ட்ரி கிளப் அதிக உத்வேகத்துடன் பணியமர்த்த வேண்டும் என்று ஆராய்ச்சியாளர் பரிந்துரைக்கிறார். அத்தகைய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் முக்கியமானவர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உந்துதல் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை நன்கு அறிந்தவர்கள். இது நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்யும்.