ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2165-7556
ஃபரானாஸ் தஸ்ட்ராஞ் மற்றும் ஃபாரமர்ஸ் ஹெலாலி
இந்த ஆய்வின் நோக்கம், பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணி நிலையை மேம்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் ஒரு மருந்து உற்பத்தி நிறுவனத்தில் பணிச்சூழலியல் மற்றும் மனித காரணிகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் விழிப்புணர்வை உருவாக்குவதாகும். ஊழியர்களின் திறனை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் ஒரு வகையான "வேலை செறிவூட்டலை" உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் இந்த ஆய்வு முயன்றது, மேலும் பணியிடங்களில் 'பாராட்டும் வகையில்' பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்கிறது. கணக்கெடுப்பு அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்பட்டது. செயல் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் மற்றும் பணிச்சூழலியல் சோதனைச் சாவடிகள் மற்றும் நிறுவன ஆவணங்களின் மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கிய பங்கேற்பு பணிச்சூழலியல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி வெவ்வேறு நிறுவன மட்டங்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 60 நபர்களிடமிருந்து தரவு சேகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆய்வில் பங்கேற்றவர்களில் எண்பத்தேழு சதவீதம் பேர் ஆண்கள், மீதமுள்ள 13 சதவீதம் பேர் பெண்கள். பங்கேற்பாளர்களின் சராசரி வயது 38 வயது மற்றும் நிலையான விலகல் 9.74. 9.76 என்ற நிலையான விலகலுடன் சராசரியாக 11.81 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்தனர். தரவு சேகரிப்பு நடைமுறையில், பங்கேற்பாளர்களுக்கு 30, 25 மணிநேரம் அல்லது 1657 மணி நேரம் நீடித்த செயல் கற்றலின் அடிப்படையில் தொழில்நுட்ப அமர்வுகளும் நடத்தப்பட்டன. தரவு சேகரிப்பில், பங்கேற்பாளர்கள் பணிச்சூழலியல் சோதனைச் சாவடிகளை முடிப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் செயல்-சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் படிக்கும்படி செய்யப்பட்டனர். இதன் விளைவாக பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்நுட்ப திறன்களில் 0.3 சதவீதம் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டது மற்றும் அவர்களின் சமூக திறன்கள் மற்றும் இந்த ஆய்வின் போது நிறுவனத்தில் பங்குபெறும் அவர்களின் ஆர்வத்தை மேம்படுத்தியது. பல்வேறு பணி மதிப்பீட்டு அணுகுமுறைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் கற்றலில் இருந்து அவர்களின் பிரதிபலிப்பு பற்றிய பங்கேற்பாளர்களின் கருத்துகளின் பகுப்பாய்வு அடிப்படையில், முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் வேண்டுமென்றே கற்றல் மூலம் செய்யப்பட்டன, ஒரு முறையான முன் தலையீட்டு பணிச்சூழலியல் பணி செயல்முறையின் அடிப்படையில் பங்கேற்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் எவ்வாறு அதிகாரம் பெறலாம். சமூக திறன்கள்.