ஹோட்டல் மற்றும் வணிக மேலாண்மை இதழ்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

வேலை உற்பத்தித்திறனில் ஆளுமை வகையின் தாக்கம்

ஜன்ஜுவா நஜம்-உஸ்-சஹர்

இந்த ஆராய்ச்சியின் நோக்கம், ஒரு பணியாளரின் ஆளுமை வகையின் தாக்கத்தை அவரது வேலை உற்பத்தித்திறனில் கண்டறிவதாகும். பல்வேறு நகரங்களில் இருந்து 10,000 நபர்களிடம் ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது, இது நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் பல உள்-நிறுவன மாறிகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த ஆய்வில், பணியாளர் செயல்திறனைப் பாதிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன மற்றும் அவை பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது பணியாளரின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுகின்றன. அந்த காரணிகளில், ஒரு பணியாளரின் ஆளுமை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள் பயிற்சியாளர்களுக்கும் பல தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு மூலோபாய மட்டத்தில், ஒரு பணியாளரின் ஆளுமை தொடர்பான நிறுவன மட்டத்தில் முடிவுகள் ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறனில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நிர்வாகிகள் தங்கள் மாற்ற செயல்முறைகளில் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. மேலும், செயல்பாடுகளின் மேலாளர்கள், பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க, உள்-நிறுவன மாறிகளின் வரம்பைக் கையாள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.