ஹோட்டல் மற்றும் வணிக மேலாண்மை இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
கெட்டஹுன் ஷாங்கோ
இந்த ஆய்வின் நோக்கம், டாவ்ரோ மண்டலத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எத்தியோப்பியாவின் வணிக வங்கியின் பணியாளர் செயல்திறனில் பயிற்சியின் விளைவுகளை ஆராய்வதாகும். பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் அவர்களின் சிறந்த செயல்திறனுக்கான திறன்களை மேம்படுத்துவதாகும் . உந்துதல், செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றின் முன்னேற்றத்தின் அடிப்படையில் செயல்திறன் அளவிடப்படுகிறது . முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை தரவு மூலங்கள் இரண்டும் பயன்படுத்தப்பட்டன. பதிலளித்தவர்களிடமிருந்து தகவல்களை சேகரிக்க கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சேகரிக்கப்பட்ட தரவு விளக்கமான புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் பல பின்னடைவுகளைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. வழங்கப்பட்ட பயிற்சியின் அதிர்வெண் குறித்து , பல பதிலளித்தவர்கள், அதாவது, பதிலளித்த 160 பேரில் 139 பேர் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை பயிற்சி எடுத்ததாக உறுதியளித்தனர் . இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஊக்கத்தை தாமதப்படுத்தலாம். பயிற்சிகளை வழங்க நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட முறைகளைப் பொறுத்தவரை , நிறுவனம் பெரும்பாலும் தூண்டல்/நோக்குநிலையைப் பயன்படுத்தியது, இதில் 25 சதவீதம் பேர் (160 பதிலளித்தவர்களில் 40 பேர்) விரிவுரை மூலம் பயிற்சிகளை எடுத்ததாக உறுதிப்படுத்தினர். பணியாளர் செயல்திறனில் பயிற்சியின் விளைவு பற்றிய கண்டுபிடிப்புகள் பொதுவாக குறிப்பிடத்தக்கவை.