ஹோட்டல் மற்றும் வணிக மேலாண்மை இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2169-0286
ரணசிங்க MWA* , விஷ்வா ஆர்.எம்
உலகெங்கிலும் உள்ள பல பெரிய நிறுவனங்களில் மேலாண்மை தகவல் அமைப்புகளின் வளர்ச்சி மற்றும் மனித வள நடவடிக்கைகளில் அவற்றின் தாக்கம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஹோட்டல் X இல், நிர்வாகம் நவீன மற்றும் வேகமாக நகரும் வணிகச் சூழலில் நிலையானதாக இருக்க அவர்களின் தகவல் அமைப்பை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வணிகம் செய்வதற்கான புதிய அணுகுமுறையைத் தழுவியுள்ளது. இந்த கட்டுரையின் நோக்கம் மனித வள செயல்முறைகளில் குறிப்பாக தனிப்பட்ட பயிற்சி மேலாண்மையில் தகவல் அமைப்புகளின் பயன்பாட்டின் தாக்கத்தை மதிப்பிடுவதாகும். பகுப்பாய்விற்கு பயிற்சி செயல்பாட்டின் நிர்வாகத்தின் ஐந்து பரிமாணங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன. கண்டுபிடிப்புகளின்படி, தகவல் அமைப்பு வணிக செயல்பாடுகள் மற்றும் செயல்முறைகளில் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளது மற்றும் மூலோபாய வணிக முடிவுகளை எடுக்க மனிதவள குழுவுக்கு உதவியது. பயிற்சி தேவைகள் பகுப்பாய்வு மற்றும் திட்டமிடல் போன்ற முக்கிய பரிமாணங்களில் முன்னேற்றத்திற்கு இடமிருப்பதை ஊழியர்களுடன் (பயனர்கள்) நடத்திய கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்துகிறது. மேலும், தரப்படுத்தல் நோக்கங்களுக்காக "ரேடார் விளக்கப்படம்" முறையை ஆய்வு முன்மொழிகிறது. முக்கிய வார்த்தைகள்: பயிற்சி செயல்பாடு; மேலாண்மை தகவல் அமைப்புகள்; அமைப்பு மதிப்பீடு.