பணிச்சூழலியல் இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2165-7556
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2165-7556
பால் ஜிமினெஸ் மற்றும் அனிதா டன்கல்
ஆரோக்கியமான பணியிடங்களின் இலக்கை அடைய, பணியிடத்தில் உள்ள உளவியல் சமூக அபாயங்கள் ("மன அழுத்தம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனங்களுக்குத் தனித்தனியான தலையீடுகளைப் பெறுவதை ஆதரிப்பதற்காக, உளவியல் சமூக அபாயங்கள் முடிந்தவரை பரவலாக மதிப்பிடப்பட வேண்டும். சர்வதேசத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மன அழுத்தத்தின் அனைத்து தொடர்புடைய பகுதிகளையும் கைப்பற்றுவதற்காக OrgFit கட்டமைக்கப்பட்டது (எ.கா., ISO 10075-1 அல்லது கட்டமைப்பு உத்தரவு 89/391/ EEC படி). இந்த ஆய்வறிக்கையில், OrgFit இன் சைக்கோமெட்ரிக் பண்புகள் இரண்டு ஆய்வுகளில் ஆராயப்பட்டன. ஆய்வுக் காரணி பகுப்பாய்வு மூலம் OrgFit இன் காரணியான கட்டமைப்பைச் சோதிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட முதல் ஆய்வு. இரண்டாவது ஆய்வில், கூடுதல் காரணி பகுப்பாய்வு நடத்தப்பட்டது மற்றும் OrgFit மற்றும் வேலை தொடர்பான திரிபு (ஒன்றிணைந்த செல்லுபடியாகும்) மற்றும் மீட்பு/வளங்கள் (பாரபட்சமான செல்லுபடியாகும் தன்மை) ஆகியவற்றின் பரிமாணங்களுக்கு இடையில் செல்லுபடியை உருவாக்கியது. இரண்டு ஆய்வுகளிலும், மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதன் மூலம் ஆன்லைன் ஆய்வில் பங்கேற்க ஆஸ்திரிய தொழிலாளர்கள் அழைக்கப்பட்டனர். இந்த நடைமுறையின் மூலம், 514 தொழிலாளர்கள் (ஆய்வு I) மற்றும் 1200 தொழிலாளர்கள் (ஆய்வு II) ஆகியவற்றின் பிரதிநிதி மாதிரிகள் பகுப்பாய்வுகளை நடத்த பெறப்பட்டன. காரணி அமைப்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும் குணகங்கள் திருப்திகரமான முடிவுகளைக் காட்டுகின்றன. உள் நிலைத்தன்மைகள் 0.79 மற்றும் 0.93 க்கு இடையில் மதிப்புகளைக் காட்டுகின்றன, இது நிறுவன மட்டத்தில் பகுப்பாய்வுக்கான தேவையைப் பூர்த்தி செய்கிறது. OrgFit இல் உள்ள பரிமாணங்கள் எதிர்மறையான திரிபு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் அழுத்தத்தை மதிப்பிடும் திறன் கொண்டவை என்பதை செல்லுபடியாகும் பகுப்பாய்வுகள் குறிப்பிடுகின்றன. மன அழுத்தத்தின் விரிவான மதிப்பீட்டிற்காக இடர் மதிப்பீட்டின் செயல்பாட்டில் OrgFit பயன்படுத்தப்படலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்முறை மற்றும் கட்டமைப்பு சார்ந்த தலையீடுகளை உருவாக்குவதற்கான தளமாக இது செயல்படும்.