மானுடவியல்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

மனித அடிப்படை மதிப்புகளின் ஸ்வார்ட்ஸ் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் ஏகத்துவ ட்ரூஸ் சமூகத்தின் மேலாளர்களின் மதிப்புகள் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை நடத்தைகள்

ரத்வான் மன்சூர்

இந்த ஆய்வு ட்ரூஸ் சமூக மேலாளர்களுக்கு சொந்தமான மதிப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறது மற்றும் அவர்கள் எழும் மதிப்புகளை இன்னும் நிர்வாக பாணியில் வழிநடத்துகிறது. ஏகத்துவ "ட்ரூஸ்" சமூகம் இன, மத, கலாச்சார மற்றும் புவியியல் அம்சங்களின் தனித்துவமான குழுவாகும். இது சில நம்பமுடியாத தனித்துவமான குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, இதயம் மற்றும் ஆன்மாவிலிருந்து உருவான ஒரு மாய உணர்ச்சித் தொடர்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு அடையாளத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு எல்லை தாண்டிய இணைப்பு, இது பண்டைய கடந்த காலத்தையும் நிகழ்காலத்தையும் எதிர்காலத்தையும் பிராந்திய அடையாளமின்றி ஒன்றிணைக்கிறது. பாரம்பரியம், இணக்கம், கருணை, உலகளாவியவாதம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் மதிப்புகள் பல மதிப்புகளுடன் எதிர்மறையான தொடர்பு குணகத்தைக் கொண்டுள்ளன. இந்த மதிப்புகள் சமூக விழுமியங்களை பொறுப்பு மற்றும் கூட்டு விசுவாசத்துடன் பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் ஏகத்துவ "Druze" இன் சட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்களை வழிநடத்தும் மத மதிப்புகளுடன் இணக்கமாக உள்ளன. சில மதிப்புகள் மற்றும் வயதுக்கு இடையே நேரடி விகிதத்தில் வலுவான, நேர்மறையான தொடர்புகள் கண்டறியப்பட்டன. இளம் மேலாளர்கள் (வயது 20-50) அதிக தூண்டுதலைக் கொண்டிருப்பதற்காக, வயதுக்கு தலைகீழ் விகிதம் ஹெடோனிசம் மற்றும் தூண்டுதல் மதிப்புகளில் கண்டறியப்பட்டது. பெரும்பாலான ஏகத்துவ “Druze†மேலாளர்கள், அவர்களின் தினசரி வழக்கத்தில், மாற்றும் தலைமை மற்றும் பரிவர்த்தனை தலைமைக்கு இடையே அச்சில் இருந்தனர். இளம் மேலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு கவர்ச்சியான தலைமைத்துவ நிலைகள் சில நேரங்களில் காட்டப்பட்டன. மத மேலாளர்கள் சமூகத் தலைமையின் பல நிகழ்வுகளுடன் பரிவர்த்தனைத் தலைமைக்கு மாற்றமான தலைமைத்துவத்தை கடந்து சென்றனர். முடிவானது என்னவென்றால், ஏகத்துவ ட்ரூஸ் சமூகத்தின் மேலாளர்கள், அவர்கள் ஒரு நிர்வாக அந்தஸ்தில் இருந்தாலும், அவர்கள் வளர்த்த மற்றும் கல்வி கற்ற மதிப்புகளை பராமரிக்கிறார்கள். இன்னும் அவற்றின் தனித்துவமான தன்மையைப் பாதுகாக்கும் மதிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் உயிர்வாழும் கூறுகளை வகைப்படுத்தும் மதிப்புகள் உள்ளன.