ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
எபிபானி ஒடுபுக்கர் பிச்சோ
உகாண்டா மேலாண்மை நிறுவனம் - உகாண்டாவில் பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை ஆராய்வதே ஆய்வின் நோக்கம். 118 மாதிரி அளவுடன் குறுக்கு வெட்டு ஆய்வு வடிவமைப்பு பயன்படுத்தப்பட்டது. பதிலளித்தவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நோக்கம், அடுக்கு மற்றும் முறையான மாதிரி நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன. தரவு பகுப்பாய்வு அதிர்வெண்கள் மற்றும் சதவீதங்கள், ஸ்பியர்மேன் தரவரிசை தொடர்பு, உறுதிப்பாட்டின் குணகம், பின்னடைவு மற்றும் ANOVA ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றுக்கு இடையே பலவீனமான நேர்மறை தொடர்பு (rho = .343) இருந்தது. சதவீதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட நிர்ணய குணகம், பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடுகள் வேலை திருப்தியில் 11.8% மாறுபாட்டிற்குக் காரணம் என்பதை வெளிப்படுத்தியது.