ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
துஸ்யந்தினி நடராசா
இன்று எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய நிர்வாக சவால், செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான தேடலில் ஊழியர்களின் இதயங்களையும் மனதையும் எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது என்பதுதான். எனவே தற்போதைய ஆய்வு ஊழியர்களின் செயல்திறனில் HR நடைமுறைகளின் தாக்கத்தை கண்டறிய உருவாக்கப்பட்டது. யாழ்ப்பாண மாவட்டத்தை தொலைத்தொடர்பு துறை நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சியாளர் தேர்ந்தெடுத்துள்ளார். தற்போதைய ஆராய்ச்சிக்காக அறுபது பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். மொத்த மக்கள்தொகையில் இருந்து 20% மக்கள் மாதிரி தேர்வு செய்யப்பட்டு, கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் நிறுவன பதிவுகள் மூலம் தரவு சேகரிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆராய்ச்சியில், தொடர்பு மற்றும் பின்னடைவு பகுப்பாய்வு, வேலை தொடர்பான HR நடைமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவின் வலிமை மற்றும் தன்மையைக் கண்டறியப் பயன்படுகிறது. HR நடைமுறைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே நேர்மறையான உறவுகள் இருப்பதாக முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மேலும் சில மனிதவள நடைமுறைகள் ஊழியர்களின் செயல்திறனுடன் மிகவும் தொடர்புடையதாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. இந்த ஆராய்ச்சியின் கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், வேலைகள் தொடர்பான HR நடைமுறைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு நேர்மறையான உறவு உள்ளது, எனவே உயர் செயல்திறனை உருவாக்க சிறந்த மனிதவள நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிமுறையை நிறுவனம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.