சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் இதழ்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

உள்ளூர் நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமான கலாச்சார தொடர்பு

சப்கதுல்லா ஜி

பெரும்பாலான நாடுகளில் தொழிலாளர் வேறுபாடுகள் அதிகரித்துக்கொண்டே இருக்கும், குழந்தைப் பிறக்கும் தலைமுறை வயதாகும்போது, ​​தொழிலாளர் படையின் சராசரி வயது சாதனை நிலைகளுக்கு உயரும். ஒரு வேலை அமர்வில், பாலினம், தேசியங்கள், கலாச்சாரங்கள், பாலியல் நோக்குநிலை, வயது, தனிப்பட்ட அளவில், கூட்டு நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இப்போது வேறுபாடுகளை அனுபவிக்கிறோம். மேலும், நிறுவன நிலை, வணிக அலகுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் வேறுபாடுகள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் வெவ்வேறு நாடுகளில் அல்லது கலாச்சாரங்களில் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுகின்றன. இந்த விரைவான விரிவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியுடன், பன்முகத்தன்மையை நிர்வகித்தல் மற்றும் கலாச்சாரங்களுக்கு இடையேயான சிக்கல்கள் ஆகியவை முக்கியமானவை மட்டுமல்ல, சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு அவசியம். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தகவல், எண்ணங்கள், யோசனைகள் மற்றும் உணர்வுகளைப் பகிர்வதற்கான அடிப்படைக் கருவியாக தொடர்பு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆய்வின் நோக்கம், கலாச்சாரங்களுக்கு இடையேயான மேலாண்மையை மேம்படுத்துவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு வழிகளைப் பற்றி விவாதிப்பதாகும். இது அனைத்து ஊழியர்களின் சமத்துவத்தை நடத்துவதற்கும் ஆரோக்கியமான சூழலை உருவாக்குவதற்கும் உதவும், இது வேலை திருப்தியை மட்டும் அதிகரிக்காது; இது ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனையும் மேம்படுத்தும். இந்த ஆய்வறிக்கையின் முடிவில், நிறுவனத்தில் உள்ள கலாச்சார தகவல்தொடர்புகளில் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு கலாச்சாரங்களின் விளைவுகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களுக்கு இடையேயான தொடர்பை ஆதரிக்கும் முக்கிய காரணிகள் குறித்து ஆராய்ச்சியாளர் விவாதித்துள்ளார்.