ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
டாக்டர் வி.சுந்தரேசன்
பழைய நாட்களில் வேலை கிடைப்பது குறைவாக இருந்தது, ஆனால் அதிக தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தனர். முதலாளிகள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டனர். வாழ்க்கைச் செலவு சகிக்கக்கூடியதாக இருந்தது. மனிதனின் குணங்கள் டொமைன் பாடங்களின் பகுதிகளில் இருந்தன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, தேர்வு செயல்முறைகள் தனிப்பட்ட நேர்காணல்களுக்கு மட்டுமே. அரசு மற்றும் வங்கி பணிகளுக்கு, எழுத்துத் தேர்வுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டு விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும். சில வேலை வாய்ப்புகளுக்கான பரிந்துரைகளும் அந்த நாட்களில் ஒரு ஃபேஷன். நிச்சயமாக, அது இன்னும் நிலைத்து நிற்கிறது. ஆனால், ஒருவர் வேலை தேடலாம் ஆனால் தேர்வு செயல்முறைகள் பல உள்ளன, அது போல் இல்லை. எனது கட்டுரை, வருங்கால முதலாளிகளால் அடையாளம் காண தேவையான மற்றும் அத்தியாவசியமான திறன்களை சித்தரிக்கிறது, அந்த குணங்கள் என்ன, அந்த திறன்களை எவ்வாறு பெறுவது மற்றும் ஒரு இலாபகரமான வேலையுடன் வாழ்க்கையில் குடியேறுவது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, முதலாளிகள் மென் திறன்கள் பற்றிய அறிவுள்ள வேட்பாளர்களை நுழைவு நிலை தொடக்கத்தில் மட்டுமல்ல, அனைத்து நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை திறப்புகளிலும் தேடுகிறார்கள். ஆளுமை மேம்பாட்டுத் தேவைகளில் இது முதன்மையான குணங்களாகவும் கருதப்படுகிறது. சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸின் முக்கியத்துவத்தை இந்தக் கட்டுரையில் பார்ப்போம்.