ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
டாக்டர். நேஹா ஷர்மா மற்றும் திருமதி அவ்னி ஷர்மா
stract பணியாளர் தக்கவைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது சிறந்த ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறனைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் தக்கவைப்பு என்பது வங்கியில் பணிபுரியும் சக்தியை நிலைநிறுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழிமுறையாகும், இது நிலையானது மற்றும் நிலையானது. ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற சில காரணங்கள் உள்ளன. தற்போதைய வேலையில் பணியாளர்கள் திருப்தியடைகிறார்களா மற்றும் அதிருப்தி அடைகிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க எதிர்பார்ப்புகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இந்த எதிர்பார்ப்புகள் ஊதியம், வேலை நேரம், விடுமுறை மற்றும் போனஸ் வரை இருக்கும். வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து எதிர்பார்ப்பு நம்பத்தகாததாக இருந்தால், அது நிறுவனத்திற்கு தேவையற்ற செலவை விளைவிக்கும் மற்றும் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை அடைய அதிக நேரம் எடுக்கும். தங்கள் குறிப்பிட்ட திறமையின் பொருத்தமின்மையைக் கண்டறியும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி வேறு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்ல முடிவு செய்யலாம். பணியாளருக்கும், வங்கித் துறையில் பணியாளரைத் தக்கவைக்கக் காரணமான காரணிகளுக்கும் இடையிலான உறவை ஆய்வு செய்கிறது, இது ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு காரணமான காரணிகள் வங்கியின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும் மற்றும் மக்கள் வேலையைச் செய்ய உந்துதல் பெறுவார்கள், மேலும் சிறப்பாகச் செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வசதிகள், வசதிகள் ஆகியவை பணியாளர்களுக்குப் பணியை பயனுள்ள வகையில் செய்ய உதவும். ஜெய்ப்பூர் நகரின் தனியார் துறை வங்கிகள் மற்றும் பொதுத்துறை வங்கிகளில் ஒரு ஒப்பீட்டு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது, அங்கு ஊழியர்கள் வங்கிகளில் பணியாளர்கள் தக்கவைக்கப்படுவதற்கான காரணம் மற்றும் வங்கிகளில் பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதற்கான காரணிகள் குறித்து ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை வழங்கியுள்ளனர். மாதிரி அளவு 100. ஜெய்ப்பூரின் தனியார் துறை மற்றும் பொதுத்துறை வங்கிகளில் கேள்வித்தாள் விநியோகிக்கப்பட்டது, அதில் 100 பதில்கள் வந்தன. ஆராய்ச்சி ஆய்வு முதன்மை ஆராய்ச்சி மற்றும் இரண்டாம் நிலை ஆராய்ச்சி ஆகும். சில தகவல்கள் இணையம், ஆய்வுக் கட்டுரைகள் மற்றும் புத்தகங்கள் மூலம் சேகரிக்கப்பட்டன. கேள்வித்தாள் மூலம் தரவு சேகரிக்கப்பட்டது. வினாத்தாளில் 24 கேள்விகள் பணியாளர் தக்கவைப்பின் ஆறு அளவுருக்களின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. அந்த அளவுருக்கள்:-போதுமான மற்றும் நியாயமான இழப்பீடு, பாராட்டு மற்றும் தூண்டுதல், தலைமைத்துவ திறன்கள், நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுதல், கற்றல் அணுகுமுறை, வேலை திருப்தி மற்றும் தங்குவதற்கான எண்ணம். ஐசிஐசிஐ வங்கிகள் மற்றும் ஹெச்டிஎஃப்சி வங்கிகளுடன் ஒப்பிடும்போது பஞ்சாப் நேஷனல் வங்கி, கனரா வங்கி போன்ற பொதுத்துறை வங்கிகளில் பணியாளர்கள் தக்கவைப்பு நிலையானது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் வேலை மற்றும் பணிச்சூழலில் திருப்தியாக இருப்பதால் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. தனியார் துறை வங்கிகளை விட வங்கி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குகிறது. தனியார் துறை வங்கிகளில் விடுமுறைகள் குறைவாகவே உள்ளன. தனியார் துறை வங்கியில் பணப் பலன்கள் நன்றாக உள்ளன மற்றும் பொதுத்துறை வங்கிகளில் அதிக நிதி அல்லாத பலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அங்கீகாரம்