ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
வான் பௌசியா வான் யூசாஃப், டான் ஷென் கியான் மற்றும் முகமது தல்ஹா முகமது இட்ரிஸ்
இந்தக் கட்டுரை ஹெர்ஸ்பெர்க் டூ-ஃபாக்டர்ஸ் கோட்பாட்டின் வழக்கமான அமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்து, கோட்பாட்டை செயல்படுத்திய தற்போதைய ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புடன் ஒப்பிடுகிறது. இந்த ஆய்வறிக்கை பல்வேறு நாடுகளின் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் கோட்பாட்டிற்கு முரணாகக் கண்டறியப்பட்டது, அங்கு வேலை அதிருப்தியுடன் மட்டுமே வெளிப்படும் அல்லது வேலைகள் மீதான உணர்வுகளை நடுநிலையாக்கும் வெளிப்புற காரணிகள் உண்மையில் பதிலளித்தவர்களின் வேலை திருப்தியை பாதிக்கின்றன. முடிவானது உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புறக் காரணிகளின் இரு குழுக்களை ஒரு தீர்மானிப்பான்களாக இணைக்க ஒரு இயக்கத்தை முன்வைத்துள்ளது. இரண்டு காரணிகள் கோட்பாட்டின் மறுவடிவமைப்பு ஊழியர்களின் வேலை திருப்தி காரணிகளைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.