சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2167-0269
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2167-0269
ஹர்மானியா, HM லோ மற்றும் நெஸ்ஸா, HC லி
அதிக மக்கள் தொகை அடர்த்தி, 2014 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் 7.24 மில்லியன் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குறைவான நிலம் கொண்ட நகரமான ஹாங்காங்கில் வீட்டுவசதி மிகவும் பிரபலமான தலைப்புகளில் ஒன்றாகும். எனவே, சமீப ஆண்டுகளில் வீட்டுப் பிரச்சினை மற்றும் வீட்டு மேம்பாட்டுத் திசையில் அதிக அக்கறை ஏற்படுகிறது. குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸ், யூனிட் இருந்தபோதிலும், தனியார் வீடுகளின் விற்பனை வித்தையாக மாறுகிறது. தனியார் வீட்டுத் துறையில் குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸ் பிரபலமான பொருளாக மாறுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. தனியார் வீட்டுத் துறையில் கிளப்ஹவுஸ் சேவைகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு யூனிட்டின் விற்பனை விலையும் அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்படும்.
ஹாங்காங்கில் பல ஓய்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கு மேலாண்மை டிப்ளமோ அல்லது இளங்கலை பட்டப்படிப்புகள் வழங்கப்படுவதால், ஒரு நல்ல மனித வள வழங்கல் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது தொழில்துறையில் அதிகரித்து வரும் தேவையின் கீழ் ஒரு நேர்மறையான உறவை உருவாக்க வேண்டும். இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸில் ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பது எப்போதும் கடினம். வேலை திருப்தி என்பது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான முக்கியமான குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும். குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸ் ஊழியர்களின் வேலை திருப்தியைப் பாதிக்கும் பல காரணங்கள் இருக்கலாம் மற்றும் நிலைமையை சரிசெய்ய அவற்றைக் கண்டறிய வேண்டியது அவசியம். பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்ற துறைகளில் வேலை திருப்தியை பாதிக்கும் காரணிகள் பற்றி விவாதிக்கப்பட்டனர், ஆனால் குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸ் துறையில் இல்லை. பெரும்பாலான ஆராய்ச்சியாளர்கள் சாதனை, வேலை உள்ளடக்கம், சம்பளம், தனிப்பட்ட உறவு, உறுதியான அளவு, விளிம்பு நன்மை ஆகியவை பாதிக்கும் காரணிகளை ஒப்புக்கொண்டனர். இந்த ஆய்வறிக்கையில், பணி அதிகாரமளித்தல், பணி சுயாட்சி, அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி, பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பு, சுய-தொழில் நிலை உணர்வு மற்றும் தனிப்பட்ட எதிர்கால வளர்ச்சி உள்ளிட்ட சாதனைகள் ஆய்வு செய்யப்பட்டு, ஹாங்காங்கில் வேலை திருப்தி மற்றும் உத்தேசித்துள்ள வருவாய் விகிதத்தை பாதிக்கும். குடியிருப்பு கிளப்ஹவுஸ். நேஷனல் இன்ட்ராமுரல் ரிக்ரேஷனல் ஸ்போர்ட்ஸ் அசோசியேஷன் (என்ஐஆர்எஸ்ஏ) 2009 கேம்பஸ் ரிக்ரேஷனல் ஸ்போர்ட்ஸ் புரொஃபஷனல் ஸ்டாஃப் சர்வே, ஹாங்காங் சூழ்நிலைக்கு ஏற்றவாறு கேள்விகள் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பல திருத்தங்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
பாலினத்திற்கிடையேயான பணி ஏற்பாட்டின் நெகிழ்வுத்தன்மை, வயதுக்குட்பட்டவர்களிடையே திறந்த தொடர்பு மற்றும் வெவ்வேறு கல்வி நிலைகளில் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு கண்டறியப்பட்டது. ஊழியர்களின் சாதனைகளின் கீழ் பெரும்பாலான துணை காரணிகளின் மிதமான தொடர்பு கண்டறியப்பட்டது, மேலும் தரவரிசை உயர்வு மற்றும் விளிம்புநிலை நன்மை சலுகைகள் மற்றவற்றுடன் அதிக தொடர்பைக் கொண்டிருந்தன. எனவே, உடல் ரீதியான வெகுமதியை மேம்படுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் கற்றல், மற்றும் அங்கீகாரம் பயிற்சி ஆகியவை வேலை திருப்தியை அதிகரிக்க உதவும்.
ஹாங்காங்கில் இதற்கு முன்பு இந்த தலைப்பு விவாதிக்கப்படாததால், தற்போதைய சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொள்வதற்கு ஆராய்ச்சி முடிவுகள் பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவக்கூடும்.