ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
Awolusi, Olawumi Dele, Onikoyi மற்றும் Adegboyega
தென்மேற்கு நைஜீரியாவில் உள்ள மூன்றாம் நிலை நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களின் வேலை உறுதிப்பாட்டில் உந்துதலின் நிர்வாகப் பயன்பாட்டின் உணரப்பட்ட விளைவுகளை இந்தக் கட்டுரை ஆராய்கிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர் அல்லாத பணியாளர்கள் குறித்த 2,680 கேள்வித்தாள்களின் நிர்வாகத்தின் மூலம் அனுபவ ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. Aborisade மற்றும் Obioha (2009) மற்றும் Khong (2005) ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி, பணியாளரின் வேலை உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்தும் காரணிகள் வெற்றிகரமான ஊக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் முக்கிய காரணிகளில் பின்வாங்கப்பட்டன. மாதிரியில் இருந்து தரவுத்தொகுப்பு புள்ளியியல் பகுப்பாய்வு (செல்லுபடியாகும் மற்றும் நம்பகத்தன்மை பகுப்பாய்வு, காரணி பகுப்பாய்வு-ஆராய்வு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல்- மற்றும் கருதுகோள் சோதனை) தொடருக்கு உட்பட்டது. உந்துதல் தொழிலாளர்களின் வேலை உறுதிப்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தொடர்பைக் கொண்டிருப்பதை இந்த ஆய்வு உறுதிப்படுத்தியது. தரவுகளின் அடிப்படையில் நடத்தப்பட்ட அனுபவ பகுப்பாய்வு, நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் நன்கு உந்துதல் பெறவில்லை என்பதை வெளிப்படுத்தியது. தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட உந்துதல் திட்டங்கள் போதுமானதாக இல்லை மற்றும் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பு அளவை பூர்த்தி செய்ய முடியவில்லை. கண்டுபிடிப்புகள் நைஜீரிய பல்கலைக்கழகங்களால் தொழிலாளர்களின் வேலை அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஊக்கமளிக்கும்/வெகுமதிக் கொள்கைகளின் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த அறிக்கையின் முடிவில் கொள்கை தாக்கங்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டன.