ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
ஜோசப் கிப்ரோனோ கிருய், தாமஸ் கிமேலி செருயோட், லோயிஸ் சி. மாரு மற்றும் எசேக்கியேல் கே. முதை
அனைத்து ஊழியர்களும் கட்டாய ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்தவுடன் வேலை உறவில் இருந்து வெளியேறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இருப்பினும் சில பணியாளர்கள் வேலை உறவில் இருந்து முன்னதாகவே வெளியேறத் தேர்வு செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஓய்வு பெற்ற வயதிற்குப் பிறகு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு வேலை உறவை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், இது வேலை காரணிகளால் கூறப்படுகிறது. இந்த ஆய்வின் நோக்கம் கென்யாவில் ஓய்வு பெற்ற அரசு ஊழியர்களிடையே பணி ஓய்வு நோக்கங்களின் விளைவுகளில் வேலை பண்புகளின் விளைவுகளை ஆராய்வதாகும். இந்த ஆய்வு ஓய்வூதியத்தின் தொடர்ச்சி கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கென்யாவில் ஐந்து மாவட்டங்களில் இருந்து 6447 ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்கள் நீரில் மூழ்கி இறந்தனர். ஒரு விஞ்ஞான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி 397 மாதிரி அளவு கணக்கிடப்பட்டு, ஒவ்வொரு ஐந்து மாவட்டங்களிலும் உள்ள மக்கள்தொகைக்கு விகிதாசாரமாக வரையப்பட்டது ஆய்வில் பயன்படுத்தப்பட்டது. சோதனை-மறுபரிசீலனை முறை மூலம் அதன் நம்பகத்தன்மை நிறுவப்பட்ட பிறகு, சுயமாக கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் அட்டவணை மற்றும் கேள்வித்தாள் தரவு சேகரிக்க பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த ஆய்வு ஜனவரி 2009 மற்றும் டிசம்பர் 2013 காலகட்டத்தை உள்ளடக்கியது. ஆய்வின் கருதுகோளை சோதிக்க லாஜிஸ்டிக் பின்னடைவு பயன்படுத்தப்பட்டது. கண்டுபிடிப்புகள் வேலை பண்புகள் ஓய்வூதிய நோக்கங்களின் விளைவுகளை கணிசமாக பாதித்தன என்பதை வெளிப்படுத்தியது. உடல் உழைப்புச் சூழல், நிறுவன நீதி போன்ற பிற பணிக் காரணிகளையும் சேர்த்து மேலும் ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்று ஆய்வு பரிந்துரைக்கிறது