க்ளோபல் ஜர்னல் ஆஃப் காமர்ஸ் & மேனேஜ்மென்ட் பெர்ஸ்பெக்டிவ்
திறந்த அணுகல்

ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285

சுருக்கம்

ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் மீதான வேலை-குடும்பப் பங்கு மோதல்களின் விளைவு: அக்லாட் இன்டர்லிங்க் கருத்து பற்றிய ஆய்வு, நைஜீரியா

மொரின்சோலா ஜே. ஒலடெஜோ & ஒலவுமி டி. அவோலுசி

வேலை செய்யும் இடத்தில் தொழிலாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு அவர்களின் திருமண நிலையைப் பொறுத்தது. மேற்கூறிய அறிக்கையின் காரணமாக, நைஜீரியாவின் இபாடானில் உள்ள AKLAD இன்டர்லிங்க் கான்செப்ட்டில் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நிறுவன செயல்திறனில் வேலை-குடும்பப் பங்கின் தாக்கத்தை இந்த ஆய்வு ஆராய்கிறது. 1047 மக்கள்தொகையின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட ஆய்வு வடிவமைப்பு ஒரு கணக்கெடுப்பு வகையாகும். மொத்தம் 155 பணியாளர்கள் பின்னர் அடுக்கு சீரற்ற மாதிரி நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். கருவியின் (கேள்வித்தாள்) செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை சோதிக்க ஒரு பைலட் ஆய்வு செய்யப்பட்டது. இதன் விளைவாக, முகம், உள்ளடக்கம், க்ரோன்பேக் ஆல்பா, பிரித்தெடுக்கப்பட்ட சராசரி மாறுபாடு மற்றும் கூட்டு செல்லுபடியாகும் தன்மை ஆகியவற்றின் மூலம் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை கண்டறியப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. ஆய்வின் ஆறு (6) கருதுகோள்கள் பல மற்றும் எளிய நேரியல் பின்னடைவு மற்றும் மாறுபாட்டின் பகுப்பாய்வு இரண்டையும் பயன்படுத்தி சோதிக்கப்பட்டன. ஆய்வின் முடிவு, பணியாளர் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் ஆகிய இரண்டிலும் பணி-குடும்பப் பங்கு மோதல்களின் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, பணிக்குடும்பப் பங்கு மோதல்களின் விளைவாக நிறுவன செயல்திறனைக் கணிப்பதில் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பின் மத்தியஸ்த செல்வாக்கு எங்கள் கண்டுபிடிப்புகளால் சரிபார்க்கப்பட்டது. மேலும், வேலை-குடும்பப் பாத்திர மோதல் பாலினத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. கடைசியாக, சுயாதீன மாறி (வேலை-குடும்பப் பங்கு மோதல்) திருமணமான மற்றும் ஒற்றைப் பணியாளர்கள் இருவரையும் கணிசமாக பாதித்தது. எனவே வேலை-குடும்ப மோதல்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கிறது என்று ஆய்வு முடிவு செய்கிறது. எனவே, எங்கள் ஆய்வு, நிறுவனத் தலைவர்களால் சீரான சமூக வாழ்க்கையை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் என்றும், அவர்களின் குடும்பம்-வேலை உறவை சமநிலைப்படுத்த, அவர்களின் பணியாளர்களின் பாலினம் மற்றும் திருமண பிரச்சினைகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைக்கிறது. எனவே, இந்த ஆய்வு, வேலை-குடும்ப மோதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பைக் காட்டுவதன் மூலம், தற்போதுள்ள இலக்கியங்களுக்கு பங்களிக்கிறது. ஆய்வு கோட்பாட்டு கட்டமைப்பையும் உறுதிப்படுத்தியது.

மறுப்பு: இந்த சுருக்கமானது செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மொழிபெயர்க்கப்பட்டது மற்றும் இன்னும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படவில்லை அல்லது சரிபார்க்கப்படவில்லை.
Top