சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் இதழ்
திறந்த அணுகல்
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2167-0269
ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2167-0269
கிரேஸ் சான் சுக் ஹா, யுன் கிட் இப், ஃபீ ஃபீ லின் மற்றும் ஹாங் ஸி ஜுவோ
உயர்தர வேலை-குடும்ப சமநிலை (WFB) வேலை திருப்தி மற்றும் சிறந்த பணி செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது, அத்துடன் பணிக்கு வராத மற்றும் வருவாய் விகிதத்தை குறைக்கிறது, இதன் மூலம் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனையும் அர்ப்பணிப்பையும் மேம்படுத்த உதவுகிறது. மக்காவ்வில் உள்ள கேசினோ ஹோட்டலில் பெண் ஊழியர்களுக்கான தரமான WFBயின் அம்சங்களை இந்த ஆராய்ச்சி ஆராய்கிறது. பல பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் மற்றும் குடும்பத்தின் இரட்டைச் சுமையை தொடர்ந்து எதிர்கொள்கின்றனர். நீண்ட வேலை நேரம், ஷிப்ட் கடமைகள், வாடிக்கையாளர்கள் கோருவது மற்றும் மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழல் ஆகியவை கேசினோ வணிகத்தில் புறக்கணிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளாக மாறி, சமநிலையற்ற WFBக்கு வழிவகுக்கும். பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு கவனிப்பை வழங்குவதில் வேலை தடுக்கும் போது ஏமாற்றங்களையும் ஏமாற்றங்களையும் அனுபவிக்கின்றனர். முந்தைய ஆய்வுகள் பெண் ஊழியர்களை விட ஆண் ஊழியர்களுக்கு WFB சிறந்ததாக உள்ளது. குறிப்பாக, ஆண் ஊழியர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கையாள்வது, பொறுப்புகளை எதிர்கொள்வது, நடவடிக்கை எடுப்பது மற்றும் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது எப்படி என்று தெரியும். இதற்கு நேர்மாறாக, பெண்கள் WFB ஐ அடைவதற்கு சவாலாக உள்ளனர்.
கடந்த தசாப்தங்களாக, முக்கிய விருந்தோம்பல் துறையில் உள்ள பயிற்சியாளர்கள் பெண் பணியாளர்கள் மீது அதிக ஆர்வம் காட்டி வருகின்றனர். பெண்கள் கையாளும் அதிக அளவிலான குடும்பப் பொறுப்பு மற்றும் ஷிப்ட் வேலைகள் அவர்கள் அதிக அளவிலான வேலை-குடும்பப் பாத்திரங்களை அனுபவிக்க காரணமாக இருக்கலாம். ஆண் ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, பெண் ஊழியர்கள் ஷிப்ட் வேலை சகிப்புத்தன்மையை குறைவாகக் காட்டுகிறார்கள், ஆனால் ஆபத்து வெளிப்படும் சூழலில் பணிபுரியும் போது அதிக சோர்வு மற்றும் தூக்கமின்மையைப் புகாரளிக்கின்றனர்.
8 பெரிய பெரிய கேசினோ ஹோட்டல்களில் இருந்து 30 பெண் கேசினோ ஹோட்டல் பணியாளர்களுடன் (எ.கா. டீலர்கள், சேவை ஊழியர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்) நேருக்கு நேர் நேர்காணல்களை இந்த தரமான ஆய்வு உள்ளடக்கியது. இந்த பதிலளித்தவர்களில் ஒற்றை மற்றும் திருமணமான பெண் முன்னணி ஊழியர்களும் அடங்குவர். WFB பற்றிய பெண் ஊழியர்களின் உணர்வை விரிவுபடுத்தவும், அத்தகைய சமநிலையை அடைவதில் அவர்களின் சவால்களை அடையாளம் காணவும் உள்ளடக்க பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. பெண் கேசினோ ஹோட்டல் ஊழியர்களின் WFBயை மேம்படுத்துவதற்கான பொருத்தமான கொள்கைகள் மற்றும் உத்திகளின் அடிப்படையில் HR பயிற்சியாளர்களுக்குப் பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, சரியான அணுகுமுறையானது கேசினோ ஹோட்டல்களுக்கு சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், அவர்களின் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கவும் உதவும்.