ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
ரஷீத் ஒலவாலே அஜீஸ், சைடி அடேதேஜி அடேலெகான், முசிலியு தாதா ருபாய் மற்றும் லத்தீபத் ஒலுதாரே யாஹ்யா
அரசுப் பல்கலைக் கழகத்தில் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்புப் பிரச்சனை ஒரு அப்பட்டமான குறையாகிவிட்டது. இந்தச் சிக்கலைச் சரிசெய்வதற்காக, நிறுவன உறுதிப்பாட்டின் முப்பரிமாணங்களில் (பாதிப்பு, தொடர்ச்சி மற்றும் நெறிமுறை) மக்கள்தொகை காரணிகளின் (பாலினம், கல்வித் தகுதி, அனுபவம் மற்றும் பணியாளர் வகைப்பாடு) விளைவுகளை இந்தக் கட்டுரை ஆய்வு செய்தது. Ex post facto ஆராய்ச்சி வடிவமைப்பு முறை பின்பற்றப்பட்டது. எளிய சீரற்ற மாதிரியின் கொள்கையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது, 320 கேள்வித்தாள்கள் நைஜீரியாவின் தென்மேற்கு லாகோஸில் உள்ள ஒரு பொது பல்கலைக்கழகத்தின் ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்டன. புள்ளியியல் மென்பொருள் தொகுப்பு SPSS 20 மூலம் அனுமான புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்தி பன்னிரண்டு கருதுகோள்கள் உருவாக்கப்பட்டு சோதனை செய்யப்பட்டன. நிறுவன உறுதிப்பாட்டின் முப்பரிமாணங்களில் பாலினம் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்பதை முடிவுகள் காட்டுகின்றன. மேலும், கல்வித் தகுதியானது தாக்கம் மற்றும் தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஆனால் நெறிமுறை அர்ப்பணிப்புடன் அது முக்கியமற்றதாக இருந்தது. அதேசமயம், நிறுவன அர்ப்பணிப்பின் முப்பரிமாணங்களில் அனுபவம் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. கடைசியாக, ஊழியர்களின் வகைப்பாடு பாதிப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது ஆனால் நெறிமுறை அர்ப்பணிப்புடன் முக்கியமற்றதாக இருந்தது. ஒரு பல்கலைக்கழக ஏற்பாட்டிற்குள் உள்ள ஊழியர்களின் நிறுவன அர்ப்பணிப்பை ஒரு சிட்டிகை உப்புடன் எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது என்றும், புதுமை மற்றும் படைப்பாற்றலை உருவாக்குவதற்கு பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்தால் பொறாமையுடன் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.