ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
வி.வி.ரமண மூர்த்தி மற்றும் ஹரிகிருஷ்ணா.கே
பிற உற்பத்திக் காரணிகளை நிர்வகிப்பதை விட மக்களை நிர்வகிப்பது மிகவும் கடினம், நிறுவன இலக்குகளை அடைய அவர்களைப் பாதுகாக்க அதிக தரமான உள்ளீடு தேவைப்படுகிறது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது சமகால வணிகச் சூழலில் பல்வேறு மனித வளக் கருத்துக்களில் ஒன்றாகும். தற்போதைய ஆய்வு யசோதா மருத்துவமனைகளின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் கவனம் செலுத்துகிறது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஒரு முக்கிய கவலையாக மாறியுள்ளது, மேலும் தற்கால பணி அட்டவணையில் உள்ள விரிவான ஏமாற்றத்தின் சாத்தியமான விளைவுகள். வணிக நிறுவனங்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வணிகங்களில் வேலை செய்யாது, மக்கள், மூலதனம், வளங்கள் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வெளியீட்டாக வழங்குவதன் மூலம் உலகில் உள்ள உள்ளீடுகளை வசீகரிப்பதன் மூலம் நிகழ்கிறது. ஊழியர்களின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை பாதிக்க பல்வேறு காரணிகள் காரணம் என்பதை ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. ஆய்வுக்கான கேள்வித்தாள் தனிப்பட்ட தரவு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பாதிக்கும் காரணிகள், வேலை சமநிலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலையை பாதிக்கும் காரணிகள் மற்றும் பயனற்ற வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக் கொள்கைகளால் ஏற்படும் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றின் நோக்கத்துடன் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பகுப்பாய்விற்கு எளிய சதவீத பகுப்பாய்வு, காரணி பகுப்பாய்வு, தொடர்பு பகுப்பாய்வு, ANOVA மற்றும் சி-சதுர சோதனை ஆகியவை சேகரிக்கப்பட்ட தரவுகளைச் சோதிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன.