சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் இதழ்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

வயது, பாலினம், தாய்மொழி மற்றும் இன-இனத்தின்படி விருந்தோம்பல் பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை-திருப்தி காரணிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் பகுப்பாய்வு

சாங் லீ மற்றும் ஜங்-வான் லீ

இந்த ஆய்வின் நோக்கம் விருந்தோம்பல் பணியாளர்கள் மற்றும் சில வேலை திருப்தி காரணிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஆராய்வதாகும். ஒரு பணியாளர் மதிப்புமிக்கதாகவும் முக்கியமானதாகவும் நம்பும் பதவியின் அம்சங்களையும் இது குறிப்பிடுகிறது. 24 சொத்துக்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரிடமிருந்தும் மொத்தம் 17 பண்புக்கூறுகள் சேகரிக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட்டன. பணியாளர் வேலை திருப்தி மற்றும் பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மையில் திருப்தி ஆகியவற்றின் துணைக்குழுக்களைத் தீர்மானிக்க காரணி பகுப்பாய்வுகள் பயன்படுத்தப்பட்டன. வேலை திருப்தி காரணிகள், ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி மற்றும் தொழிலாளர்களின் வயது, பாலினம், சொந்த மொழி மற்றும் இனம்-இனத்தின்படி தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளைத் தீர்மானிக்க MANOVA செய்யப்பட்டது. எளிய பின்னடைவு பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஒட்டுமொத்த திருப்தி ஆகியவற்றில் திருப்திக்கு இடையிலான உறவு ஆராயப்பட்டது. ஆண்களை விட பெண்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டுள்ளனர் என்று கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. சமூகம் மற்றும் சமூகத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்ற அடிப்படையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை முக்கியமானதாகக் கருதுகின்றனர். பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மை, கீழ்நிலை ஊழியர்களை விட நிர்வாக பதவிகளில் இருப்பவர்களிடையே முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பணியிடத்தில் உள்ள முக்கிய இன-இனக் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பணியாளர்கள், தொழிலாளர் பன்முகத்தன்மைக்கு அதிக உணர்திறன் மனப்பான்மையைக் கொண்டுள்ளனர்.