ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
எல் மோகன குமார, டி.நாகேந்திர குமார் & ஜே.வி. ரமணா
விஜயவாடா நகரத்தைப் பொறுத்தமட்டில் பொறியியல் கல்லூரிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நடத்தையில் போதிய நேரமின்மை, வேலைப் பாதுகாப்பு போன்ற பல்வேறு மன அழுத்த காரணிகளின் தாக்கத்தை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்ள இந்த ஆய்வு உதவுகிறது. இது பணியிடத்தில் மன அழுத்த காரணிகள் (சுயாதீன மாறிகள்) மற்றும் பணியாளர் நடத்தை (சார்பு மாறி) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. பிப்ரவரி 2016 இல் இந்தியாவின் விஜயவாடாவில் நடத்தப்பட்ட கேள்வித்தாள் மூலம் காரணிகளைப் பகுப்பாய்வு செய்யப் பயன்படுத்தப்பட்ட தரவு பெறப்பட்டது. மன அழுத்தம் என்பது அன்றாட வாழ்க்கையில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், பெரும்பாலான மக்கள் அதன் பொருளைப் பற்றி ஓரளவு பாராட்டுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை கோரிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் திறன் மற்றும்/அல்லது இந்த கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வளங்களுக்கு இடையில் ஏற்றத்தாழ்வை உணரும்போது ஏற்படும் உடலியல் மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான பதில்கள் என தொழில்சார் அழுத்தத்தை வரையறுக்கலாம். எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றியும் அல்லது அதன் தோல்வியும் பணியாளர் நடத்தையைப் பொறுத்தது. எனவே தற்போதைய ஆய்வில் பணியாளர் நடத்தை பற்றிய பகுப்பாய்வு. ஆய்வின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள், போதிய நேரமின்மை (அழுத்தக் காரணி) கவலையை (நடத்தை காரணி) பாதிக்காது, போதிய நேரமின்மை (அழுத்தக் காரணி) ஊழியர்களின் முரண்பாடான தன்மையை (நடத்தை காரணி), போதிய நேரமின்மை (அழுத்தக் காரணி) தப்பிக்கும் தன்மையை பாதிக்கிறது. ஊழியர்களின் (நடத்தை காரணி), வேலை பாதுகாப்பு (அழுத்தக் காரணி) ஒழுங்குமுறையை (நடத்தை காரணி) பாதிக்காது, வேலை பாதுகாப்பு (மன அழுத்த காரணி) பொறுப்பை (நடத்தை காரணி) பாதிக்கிறது.