ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
திருமதி குஷ்பு துபே மற்றும் டாக்டர் பூஜா தாஸ்குப்தா
வருகையில்லாமையின் அகராதியின் வரையறையானது, 'நல்ல காரணமின்றி வேலை அல்லது பள்ளியிலிருந்து தவறாமல் இருக்கும் பழக்கம்' ஆகும். மேலாண்மை என்பது பல்வேறு கருத்துகளின் வரிசையாகும், இதில் சிக்கல்களின் சிறப்பு மற்றும் விவரக்குறிப்பு மற்றும் அவற்றின் தீர்வுகள், குறிப்பாக ஒரு பணியாளருடன் தொடர்புடையது. உந்துதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ள பல்வேறு கோட்பாடுகள் (அதாவது மாஸ்லோவின் தேவைகளின் படிநிலை, ஹெர்ஸ்பெர்க்கின் கோட்பாடு போன்றவை) முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த தீவிர ஆராய்ச்சி இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பணிக்கு வராமல் இருக்கும் ஊழியர்களின் பிரச்சனையை எதிர்கொள்கின்றன, இது பிரபலமாக இல்லாதது என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணியில் இருந்து விலகி இருப்பதற்கான நம்பகத்தன்மை மற்றும் உண்மையான காரணங்களை இந்த கட்டுரை வலியுறுத்துகிறது. எனவே, வருகையின்மை கணித அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அத்துடன் சமீப காலமாக வருகையின்மை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிய கேள்வித்தாள் அடிப்படையில் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இந்தூரில் உள்ள ஒரு முன்னணி முன்-வெளியீட்டு சேவை வழங்கும் நிறுவனத்தில் ஆராய்ச்சி மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தனியுரிமைக் கொள்கையைப் பொறுத்தவரை, அதன் பெயர் மறைக்கப்பட்டு, 'ஒய் நிறுவனம்' என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.