ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
செல்வி பூஜாபொப்பிலி
பசுமை மனித வள மேலாண்மை என்பது இன்றைய சூழ்நிலையில் ஒரு புதிய கருத்தாக்கம். உலகளாவிய சூழல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மைக்கான சர்வதேச தரநிலைகளின் வளர்ச்சி ஆகியவை சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை மற்றும் மனித வள மேலாண்மை ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைப்பின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி இன்று நிறுவனங்கள் அதிக விழிப்புணர்வுடன் சுற்றுச்சூழல் உத்திகள் மற்றும் திட்டங்களை கடைப்பிடிப்பதற்கான தேவையை உருவாக்கியுள்ளன. நாம் ஒரு பசுமைப் பொருளாதாரத்தில் நுழைகிறோம், அதனால் சுற்றுச்சூழலில் நமது அன்றாட நடவடிக்கைகளின் தாக்கம் மற்றும் பசுமையாக மாறுவதற்கான எங்கள் விருப்பம் தனிநபர்களிடமிருந்து நிறுவனங்களுக்கு விரிவடைந்துள்ளது. பசுமை மேலாண்மை முன்முயற்சிகளை மேற்கொள்வதற்கு பணியாளர்கள் பசுமையாக்குதல் பற்றிய உத்வேகம், அதிகாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும் என்று இன்று நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன. இன்று நாசிக்கில் உள்ள நிறுவனங்கள் பசுமை மனித வள மேலாண்மை பற்றிய இந்த கருத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறதா என்பதையும், அந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதவள நடைமுறைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழலை பசுமையாக மாற்றுவதற்கு என்ன பல்வேறு முயற்சிகள் மற்றும் முயற்சிகளை மேற்கொள்கிறது என்பதை அறிந்திருந்தால், ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு இந்த கட்டுரை உதவும்.