ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2319-7285
திருமதி நேஹா சிங்
உலகமயமாக்கப்பட்ட இந்த உலகில் கல்வி முறையை மறுசீரமைக்க வேண்டிய தேவை மிகவும் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. அதன் முக்கியத்துவத்தால் உயர் கல்விக்கான நல்ல அதிர்வு மற்றும் வாழ்க்கை இந்தியாவிலும் உருவாகி வருகிறது. தொழில்நுட்பம் செயல்படுத்தப்பட்ட கல்வியின் புதிய சகாப்தம் அல்லது 'இ-லேர்னிங்' காலாவதியான பாரம்பரிய கற்றல் முறைகளை இடமாற்றம் செய்கிறது. தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பத் துறையில் மாற்றம் மட்டுமே நிலையானதாகத் தோன்றுகிறது மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த அவாண்ட்-கார்ட் இன்று கடந்து விட்டது. இந்தத் துறையில் இத்தகைய விரைவான மாற்றங்களைச் சமாளிப்பது பெருகிய முறையில் கடினமாகவும் சிக்கலானதாகவும் இருந்தால், ஒருவர் கருத்துகளையும் செயல்முறைகளையும் எளிமையாக்க முயலும்போது அது மிகவும் கடினமாகும். மின்-கற்றல் என்பது 'ஆன்-லைன் கற்றல்' மற்றும் 'எம்-லேர்னிங்' என்பதை விட பரந்த சொல். தனிச்சிறப்பு என்னவென்றால், இது கற்பவருக்கு எந்த நேரத்திலும், எந்த இடத்திலும் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. டெக்னாலஜி அதிகளவில் நம் வாழ்க்கையை மாற்றி வருகிறது. இது டெஸ்க்டாப் கணினியின் தோற்றம், இப்போது அது இணையம். இது ஒரு சாதாரண நபருக்கு எப்போதும் இல்லாத அளவு தகவல்களையும் அறிவையும் அணுக உதவுகிறது. தொழில்நுட்பமும் இணையமும் தனிநபர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதோடு, கல்விச் செயல்பாட்டில் மிகவும் சுறுசுறுப்பான பங்கை எளிதாக்குகின்றன. மக்கள் ஷாப்பிங் செய்யும் முறையையும், வணிகங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பரிவர்த்தனைகளை நடத்தும் விதத்தையும் இணையம் மாற்றியுள்ளது. மேம்பட்ட மனித செயல்திறன் மூலம் நிறுவனங்கள் போட்டி நன்மைகளைப் பெறும் வழியை இது மாற்றுகிறது. ஆனால் சில நிறுவனங்கள் மின் கற்றல் தொழில்நுட்பங்கள், முறைகள் மற்றும் உத்திகள் பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்காக உருவாக்கப்பட்டு அவற்றின் தேவைகளுக்கு சரியாக மாற்ற முடியாத சிக்கலை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு முக்கியமான சவாலானது, அவர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்நுட்பங்களின் செயல்திறன் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகிய இரண்டின் திறன்களைப் பராமரிப்பதில் உள்ள இக்கட்டான நிலையாகும். சமீபத்திய பரிணாமக் கண்ணோட்டங்கள், நிறுவனங்களின் கற்றல் முறையை மறுசீரமைப்பதன் மூலம் மட்டுமே நிறுவன நிலைத்தன்மை மற்றும் மாற்றத்தின் வடிவங்களை அடைய முடியும் என்று பரிந்துரைத்துள்ளன. இந்த கட்டுரை, நிறுவனத்தின் கற்றல் மாதிரியானது நிலையான வளர்ச்சியைப் பெறுவதற்கு மறுசீரமைக்க வேண்டும் என்றும், நிறுவன வலிமை மற்றும் மாற்றத்திற்கு இடையிலான போட்டி அழுத்தத்தைக் குறைக்க மின்-கற்றல் கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது என்றும் வாதிடுகிறது.