அரசியல் அறிவியல் & பொது விவகாரங்களின் இதழ்
திறந்த அணுகல்

சுருக்கம்

பாகிஸ்தானின் தொழிலாளர் கொள்கைகளில் பெண் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பில் பாலின இடைவெளி

Shafiq Qurban*

வேலையின்மை, பாதகமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பாலின இடைவெளி ஆகியவற்றின் அச்சுறுத்தலைக் கைப்பற்ற 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 மற்றும் 2010 ஆகிய ஆறு தொழிலாளர் கொள்கைகளை பாகிஸ்தான் அறிவித்துள்ளது. இந்த ஆறு தொழிலாளர் கொள்கைகள் ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் தொழில் தகராறுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் குறைகளைத் தீர்ப்பதற்கான அரசாங்க முயற்சிகளின் கண்ணாடியாகத் தெரிகிறது. எவ்வாறாயினும், 2002 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளின் தொழிலாளர் கொள்கைகள் பாலினம் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான ஐ.நா. கட்டமைப்பின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டதால் பாலின உணர்திறன் கொண்டவை. பாலின உணர்திறன் என்பதற்கு மாறாக, இரண்டு தொழிலாளர் கொள்கைகளும் முன்னோடி கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் முறையான தொழிலாளர் துறைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை மற்றும் பெண்களே பெரும்பான்மையாக உள்ள தொழிலாளர்களின் முறைசாரா துறையை குறுகிய இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர். அனைத்து தொழிலாளர் கொள்கைகளும் முறைசாரா தொழிலாளர் துறை தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்து மௌனமாக உள்ளன. பெண்களின் உரிமை பாதுகாப்பு தொடர்பான ஐ.நா. மாநாடுகளில் பங்கேற்பதால், பெண்களின் பொருளாதார மேம்பாடு மற்றும் முறைசாரா தொழிலாளர் பெண் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கு உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்காத பாகிஸ்தான். பெண்களின் பொருளாதார மேம்பாடு என்பது மாநிலத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியமான ஒரு படியாகும்.